Mitarbeiter gewinnen
Bewerbungen von Leuten, die wirklich zu Ihnen passen.
Die Stelle ist seit Monaten offen, die Anzeige bringt nichts – und wer sich meldet, passt nicht.
Warum es klemmt
Wer heute einen Job sucht, schaut sich den Betrieb im Internet an, bevor er sich meldet – genau wie ein Kunde. Eine Anzeige ohne Seite dahinter, auf der man Team, Arbeit und Ansprechpartner sieht, verpufft. Und eine Bewerbung, die Lebenslauf und Anschreiben verlangt, schreibt ein Monteur am Feierabend nicht.
Was wir tun
- Eine Stellenseite, auf der man den Betrieb sieht: Team, Baustellen, Chef, Fahrzeuge, Arbeitsalltag
- Eine Kampagne dort, wo Ihre Leute sind – Instagram, Facebook, Google – mit Ihren echten Bildern statt Stockfotos
- Ein Bewerbungsweg, der zwei Minuten dauert: WhatsApp oder drei Felder, kein Anschreiben
- Ihre Stelle bei Google for Jobs sichtbar, damit sie ohne Anzeigenbudget gefunden wird
- Sie sehen jede Woche, was die Kampagne gekostet und wie viele Bewerbungen sie gebracht hat
- Auf Wunsch ein kurzes Video mit Ihnen und Ihrem Team – das überzeugt mehr als jeder Text
Fachsprache
Konkret im Einsatz
Die Werkzeuge und Services, die auf dieser Seite zusammenkommen – für alle, die es genau wissen wollen.
- Recruiting-Landingpage
- Social Recruiting
- Meta Ads
- Google for Jobs
- JobPosting-Auszeichnung
- Bewerbungsstrecke WhatsApp
- Bewerber-Pipeline
Der Beweis
Was das in echten Betrieben bewirkt hat
7neue Mitarbeiter in sechs Monaten„Wir wussten, dass mehr dazu gehört, aber jetzt wissen wir, wie Mitarbeitergewinnung wirklich funktioniert.“
Hamm EnergietechnikGeschäftsführer · SHK und EnergietechnikProjekt ansehen →
25+Fachkräfte-Bewerbungen pro Monat„Wir erhalten heute monatlich mehr als 25 Bewerbungen von Fachkräften und gleichzeitig rund 20 Neukundenanfragen. Damit haben wir sowohl unsere Mitarbeiter- als auch unsere Kundengewinnung deutlich verbessert.“
BDK IndustrieGeschäftsführer · IndustriereinigungProjekt ansehen →Rahmen
Stellenseite und Kampagne stehen meist in ein bis zwei Wochen; erste Bewerbungen typischerweise in den ersten vier Wochen.
Der Einstieg ist ein Blick auf Ihre Stellenanzeige und Ihre Website aus Sicht eines Bewerbers – kostenlos, per Bildschirm. Danach wissen Sie, warum sich niemand meldet, und was ich ändern würde.
So läuft die Zusammenarbeit
Check → Umsetzung → Betreuung
Erst schauen, dann bauen, dann am Laufen halten – ohne Termin vor Ort und ohne fünf Dienstleister.
Check per Bildschirm
Website-Check oder Google-Ads-Check – kostenlos, ohne Termin vor Ort. Danach wissen Sie, was ich tun würde und was es kostet.
Umsetzung
Gebaut in Tagen, nicht in Monaten. Sie sehen jeden Stand und entscheiden, ob es weitergeht.
Betreuung
Seite und Kampagnen laufen weiter, Sie sehen jeden Monat, was sie bringen – monatlich kündbar.
Wo bei Ihnen der größte Hebel liegt, sage ich Ihnen im Erstgespräch.
Persönlich mit mir, Daen – kostenlos und unverbindlich.