FachkräftemangelZu wenig NeukundenUngenutztes Umsatzpotenzial· Industriereinigung

Über 25 Fachkräfte-Bewerbungen pro Monat

Die Website von BDK Industrie erzeugte kaum Anfragen, klassische Stellenportale brachten nicht zuverlässig passende Fachkräfte. Kunden- und Mitarbeitergewinnung wurden gemeinsam neu aufgebaut – mit spürbarem Zulauf auf beiden Seiten.

25+

Fachkräfte-Bewerbungen pro Monat

~20

Neukundenanfragen pro Monat

Ausgangslage

Die Website erzeugte kaum Anfragen. Klassische Stellenportale brachten nicht zuverlässig geeignete Fachkräfte.

Was den Betrieb im Alltag ausgebremst hat

Die Website erzeugte kaum Anfragen.
Stellenportale lieferten nicht zuverlässig passende Fachkräfte.
Kunden- und Mitarbeitergewinnung standen unverbunden nebeneinander.

Was wir gemeinsam verändert haben

Kunden- und Mitarbeitergewinnung wurden zusammen gedacht und digital neu aufgesetzt – aus einer Hand.

Konkrete Umsetzung

Digitale Kundengewinnung neu aufgebaut
Digitale Mitarbeitergewinnung aufgesetzt
Arbeitgeberauftritt gestärkt

Messbare Ergebnisse

Mehr als 25 Fachkräfte-Bewerbungen pro Monat
Rund 20 Neukundenanfragen pro Monat
Stärkere Arbeitgeberpositionierung

Vorher und nachher

Vorher
Kaum Website-Anfragen
Nachher
Rund 20 Neukundenanfragen pro Monat
Vorher
Unzuverlässige Personalsuche
Nachher
Mehr als 25 Fachkräfte-Bewerbungen pro Monat

Wir erhalten heute monatlich mehr als 25 Bewerbungen von Fachkräften und gleichzeitig rund 20 Neukundenanfragen. Damit haben wir sowohl unsere Mitarbeiter- als auch unsere Kundengewinnung deutlich verbessert.

Ferhat Budak · Geschäftsführer, BDK Industrie

BDK Industrie ist in der Industriereinigung tätig.

Ähnliche Herausforderung wie bei BDK Industrie?

Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir Ihnen ehrlich, wo bei Ihnen der größte Hebel liegt.

Erstgespräch anfragenkostenlos & unverbindlich