145 Wartungsverträge im ersten Jahr reaktiviert
Für 280 Anlagen fehlte bei Hamm Energietechnik ein Wartungssystem, während der Bewerbungsprozess weitgehend manuell lief. Mit automatisierter Wartungsverwaltung und einem digitalen Bewerbungsprozess wurden Umsatzpotenzial und Personalgewinnung zugleich erschlossen.
- reaktivierte Wartungsverträge im ersten Jahr
145
reaktivierte Wartungsverträge im ersten Jahr
- eingestellte Fachkräfte
4
eingestellte Fachkräfte
- eingestellte Auszubildende
3
eingestellte Auszubildende
Ausgangslage
Für 280 Anlagen fehlte ein Wartungssystem. Gleichzeitig war der Bewerbungsprozess weitgehend manuell.
Was den Betrieb im Alltag ausgebremst hat
- Für 280 Anlagen gab es kein Wartungssystem.
- Fällige Wartungen wurden nicht systematisch erkannt.
- Der Bewerbungsprozess war weitgehend manuell.
Was wir gemeinsam verändert haben
Wartung und Recruiting wurden gemeinsam digitalisiert – wiederkehrender Umsatz wird planbar, Bewerbungen laufen strukturiert.
Konkrete Umsetzung
- Wartungsverwaltung mit automatischen Erinnerungen eingeführt
- Kundenreaktivierung aufgesetzt
- Vollständig digitalen Bewerbungsprozess etabliert
Messbare Ergebnisse
- 145 Wartungsverträge im ersten Jahr reaktiviert
- Vier Fachkräfte eingestellt
- Drei Auszubildende eingestellt
Vorher und nachher
Vorher
Kein Wartungssystem für 280 Anlagen
Nachher
145 Wartungsverträge reaktiviert
Vorher
Manueller Bewerbungsprozess
Nachher
Strukturierte, erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Mit dem neuen Wartungssystem haben wir im ersten Jahr 145 Wartungsverträge reaktiviert. Auch die Mitarbeitergewinnung läuft heute deutlich strukturierter und erfolgreicher.
Hamm Energietechnik ist im Bereich SHK und Energietechnik tätig.
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