Fachkräftemangel· SHK und Energietechnik

7 neue Mitarbeiter in sechs Monaten über ein Multi-Channel-Recruiting-System

Offene Stellen ließen sich bei Hamm Energietechnik kaum besetzen – veraltete Website, keine Karriereseiten, kein Bewerbungs-Funnel und kein System dahinter. Gemeinsam haben wir ein Multi-Channel-Recruiting aufgebaut: neue Website und Stellen-Landingpages, einen Klick-Bewerbungs-Funnel, ein Bewerbermanagement-System und einen KI-Recruiting-Agenten. In sechs Monaten wurden sieben neue Mitarbeiter eingestellt.

7

neue Mitarbeiter in sechs Monaten

4 + 3

Fachkräfte und Auszubildende

3 Wochen

bis zur ersten Einstellung

Die genannten Zahlen stammen aus dem jeweiligen Projekt und sind kein zugesagtes und kein typisches Ergebnis – was in Ihrem Betrieb möglich ist, hängt von Ihrem Markt, Ihrem Budget und Ihrer eigenen Umsetzung ab.

Ausgangslage

Offene Stellen blieben unbesetzt: veraltete Website, keine Karriereseiten, kein Bewerbungs-Funnel und kein System hinter der Bewerbung – so ließen sich kaum Fachkräfte und Auszubildende gewinnen.

Was den Betrieb im Alltag ausgebremst hat

Veraltete Website, keine Karriereseiten.
Kein Bewerbungs-Funnel – Bewerben war umständlich.
Kein System hinter der Bewerbung, kein Multi-Channel.

Was wir gemeinsam verändert haben

Wir haben Website, Stellen-Landingpages, Bewerbungs-Funnel und ein Bewerbermanagement-System (Personio) mit KI-Recruiting-Agent aufgebaut und die Kandidatenreise über viele Kanäle geführt.

Konkrete Umsetzung

Neue Website zur Stärkung der Arbeitgebermarke, dazu Stellen-Landingpages
Klick-Bewerbungs-Funnel: Bewerbung in 60 Sekunden
Bewerbermanagement (Personio) mit fachlicher Vorprüfung und KI-Recruiting-Agent
Multi-Channel-Kandidatenreise: Google, Instagram, Facebook, LinkedIn/Xing, Stellenportale, Website, Video
Vorselektierte Kandidaten für die Geschäftsführung – Bewerber landen auf Wunsch direkt im eigenen System (z. B. Personio, SAP, SmartRecruiters)

Messbare Ergebnisse

7 neue Mitarbeiter in sechs Monaten über ein Multi-Channel-System
4 Fachkräfte und 3 Auszubildende eingestellt
Erste Einstellung schon nach drei Wochen

Vorher und nachher

Vorher
Alte Website, keine Karriereseiten
Nachher
Neue Website und Stellen-Landingpages
Vorher
Kein Bewerbungs-Funnel, kein System
Nachher
60-Sekunden-Bewerbung + Bewerbermanagement (Personio)
Vorher
Kein Multi-Channel
Nachher
Kandidatenreise über viele Kanäle, KI-vorselektiert

Wir wussten, dass mehr dazu gehört, aber jetzt wissen wir, wie Mitarbeitergewinnung wirklich funktioniert.

Simon Hamm · Geschäftsführer, Hamm Energietechnik

Hamm Energietechnik ist im Bereich SHK und Energietechnik tätig.

Ähnliche Herausforderung wie bei Hamm Energietechnik?

Im kostenlosen Erstgespräch nennen wir Ihnen die drei größten Hebel in Ihrem Betrieb – konkret, kein Verkaufsgespräch.

Erstgespräch anfragenkostenlos & unverbindlich